Ho avuto il mio inizio inaspettato nel mondo della bellezza come resident (produttore di video) con una delle più grandi aziende nello spazio dei media digitali. Prima di passare ai media digitali, ero un imprenditore, avendo creato un marchio di biglietti di auguri per donne di colore per riempire un vuoto visibile sugli scaffali dei corridoi delle carte. Mi è stato detto che il mio lavoro con Mae B era il motivo per cui mi è stata concessa un'intervista, e che il mio test di montaggio e la "prospettiva unica" mi hanno portato al concerto.
Avevo fatto domanda per la residenza di tre mesi, per capriccio, e tre settimane dopo il mio colloquio stavo facendo due valigie e mi trasferivo dalla mia città natale di Atlanta a Hollywood. Il mio viaggio è sembrato come una storia di formazione che si svolge nella mia testa. Tuttavia, niente avrebbe potuto prepararmi per l'esperienza stressante e piena di micro-aggressioni con l'azienda. Soprattutto perché esternamente, il marchio dei media digitali pubblicizzava diversità e inclusione, ma lavorare lì per una persona di colore è un'esperienza completamente diversa.
La mia manager donna bianca e "liberale" interrompe regolarmente i miei video settimanali che mettono in risalto la bellezza nera perché le mie idee devono essere "più ampie". Per non parlare del "tutoraggio" e delle lezioni di editing video che avrei dovuto ricevere dal mio team erano inesistenti. C'erano giorni in cui i miei colleghi (compreso il mio manager) entravano, mi passavano accanto e non mi dicevano una parola tutto il giorno, come se non esistessi. Ho lottato. La maggior parte dei giorni volevo smettere. Ma sapevo che se non avessi trovato un modo per avere successo, non ci sarebbe mai stata un'altra donna nera a offrire una posizione come la mia. Sono rimasto fino a tardi, sono arrivato presto e ho imparato a modificare i video tramite YouTube nei fine settimana.
In quei momenti di difficoltà, avevo bisogno di alleati nel mio team e nel mio dipartimento e di una struttura aziendale che supportasse veramente le voci nere. La mia esperienza collettiva nel campo della bellezza mi ha fatto pensare ai fondatori neri, e volevo sentire da loro come sarebbe stato il vero alleato nella bellezza e nell'imprenditorialità, dal momento che entrambi i settori non sono sempre accoglienti per i fondatori neri.
So che non è compito loro educare. Tuttavia, penso che le loro prospettive siano preziose per le conversazioni che il mondo sta avendo dal momento che stanno creando spazio per i fondatori neri emergenti e aiutano a plasmare la narrativa che circonda la bellezza.
Qui, parlo con sei fondatori di Black Beauty di come appare l'autentica alleata nel mondo della bellezza e oltre.
Karen Young, Fondatrice e CEO di Oui the People
I suoi pensieri su Allyship: "Ci sono così tanti ostacoli da superare per avere una conversazione sull'alleato. Voglio che le persone vengano da me e dicano, a livello molto personale, che in realtà voglio fare di meglio, e qui ci sono alcune cose che ho intenzione di fare, e forse (chiedi) quali sono i tuoi pensieri al riguardo? Non credo che la conversazione debba essere completamente rimandata, ma non puoi mettere il lavoro sulla persona che è rimasta indietro e che è stata silenziosa gridando aiuto per tutto il tempo. Lascio la porta aperta, ma guardo come le persone si avvicinano quando dico che la porta è aperta. Ogni persona che sto seguendo in questo momento è come, questi sono i libri che puoi leggere, questi sono i video che puoi guardare, in modo che le persone nella mia casella di posta dicano: "Puoi dirmi cosa leggere o fare per essere migliore?" non è Allyship. Allyship sta costruendo relazioni personali faccia a faccia che siano di supporto e che sentire un po 'più a fondo ".
I suoi pensieri sulla rappresentanza nel settore della bellezza: "Sono stato a quelle riunioni in cui guardo dall'altra parte della stanza, e c'è solo un'altra persona che mi assomiglia, e questo significa che le decisioni prese dai piccoli marchi ai grandi marchi non possono essere inclusive. Fino a quando la diversità non attraversa il vene di un'azienda dalla presentazione che vedi quando rilasciano una foto su Instagram alle loro tavole rotonde effettive quando sono seduti a fare chiamate su prodotti e marketing, quindi non sei, in effetti, un marchio diverso. richiede lavoro e penso che le persone siano pigre. Ciò include anche la diversità del corpo, la diversità di genere e la diversità del corpo capace, e poiché ci vuole lavoro, devi davvero farlo sul serio.
"Le tue donazioni di $ 5.000 o $ 50.000 perché ti sei sentito spinto a farlo negli ultimi giorni non significano molto se non stai effettivamente cercando di assicurarti di assumere un team diversificato. Imprenditori, fondatori e prospettive diverse e i prodotti sono tutti inseriti in Black Lives Matter, in qualche modo, è un intero spettro. C'è un'organizzazione di cui ho appena sentito parlare, chiamata Black Futures Lab. Penso che stiano facendo parte del lavoro più profondo, è molto necessario. "
Fino a quando la diversità non scorre nelle vene di un'azienda dalla presentazione che vedi quando rilascia una foto su Instagram alle loro tavole rotonde effettive quando si siedono a fare chiamate su prodotti e marketing, allora non sei, in effetti, un marchio diverso .
Blair Armstrong, fondatore di GILDED
I suoi pensieri su Allyship: "Le persone che vogliono essere alleate dovrebbero prima fare il lavoro per conoscere le esperienze dei neri (e) non rimanere in silenzio nei momenti in cui le persone emarginate vengono maltrattate o caratterizzate in modo sbagliato. (Mentre) riconoscendo i propri pregiudizi interni e lavorando per smantellarli ed essere proattivi per l'inclusione nella loro vita quotidiana. Nel settore della bellezza, (ciò significa) usare il loro privilegio per promuovere e sostenere (la) crescita e lo sviluppo (di) marchi di proprietà nera e prestare la loro voce e risorse per aiutarci ad essere visto e supportato. "
I suoi pensieri sulla diversità nella bellezza: "Gli imprenditori neri creano marchi degni di attenzione, stampa e finanziamenti, ma potrebbero non avere le opportunità, le risorse, le connessioni che sono importanti per alcuni livelli di successo più elevati. Offrire consulenze (e) tutoraggio per aiutare attivamente nella crescita professionale, espandere le relazioni personali e commerciali per includere persone di colore, assumere creativi neri e apportare piccole modifiche al modo in cui conducono le loro attività internamente. La formazione di queste relazioni è vantaggiosa non solo per i neri nel settore della bellezza e per gli imprenditori neri, ma è utile per la nostra società. (Questo) offre ai non neri l'opportunità di beneficiare di (un) appropriato scambio di idee, creatività e cultura ".
Offrire consulenze (e) tutoraggio per aiutare attivamente nella crescita professionale, espandere le relazioni personali e commerciali per includere persone di colore, assumere creativi neri e apportare piccole modifiche al modo in cui conducono le loro attività internamente.
Amanda Johnson e KJ Miller, fondatori di Mented Cosmetics
Pensieri di KJ su Allyship: “Penso che il primo e più importante (passo) sia rendere visibile la tua alleata. Potresti pensare che pubblicare sui social media o inviare articoli agli amici non sia sufficiente, ma la verità è che nella lotta contro l'ingiustizia razziale dobbiamo mettere a disagio le persone razziste e le loro opinioni. Secondo, e in relazione a ciò, quando rendi visibile la tua alleata, sii specifico su ciò che stai facendo per stare con noi in questa lotta. Stai donando a organizzazioni che lottano per la giustizia? Dillo così. Firmi petizioni? Dillo così. Infine, non sottovalutare il tocco personale. Contatta i tuoi amici neri e chiedi non solo come stanno, ma (anche) cos'altro puoi fare per aiutare ed essere chiari sui modi in cui stai già partecipando. Essere un alleato è qualcosa di più che parlare in modo chiaro -Devi essere pronto a fare la passeggiata. "
Quando rendi visibile la tua alleata, sii specifico su quello che stai facendo per stare con noi in questa battaglia.
I pensieri di Amanda sull'alleato: "Essere un alleato di una persona nera in questi tempi difficili significa che prima devi istruirti su cosa significa essere nero in America. In secondo luogo, devi usare il tuo privilegio non nero in modi grandi e piccoli per aiutare. In un ambiente di lavoro, ciò potrebbe significare chiamare un collega per uno scherzo inappropriato, assicurandosi di includere persone di colore nelle uscite di lavoro o diventare un mentore per aiutare a dare prospettiva e opportunità. "
Pensieri di KJ sulla rappresentanza nell'industria della bellezza: "Ci sono tanti modi in cui le persone non di colore possono usare i loro privilegi per sempre. Un modo semplice è utilizzare le tue piattaforme per promuovere aziende e marchi di proprietà di neri. Fai il possibile: acquista da questi marchi per te stesso e come regalo per il tuo amici. Quando il tuo marchio sta lavorando per sviluppare un altro prodotto, chiedi al team se ha veramente considerato tonalità della pelle più profonde durante il processo di sviluppo del prodotto. In definitiva puoi sempre chiederti: "Dove ho accesso, potere o risorse a cui può usare per centrare e celebrare i neri americani? "
Il pensiero di Amanda sulla rappresentanza nell'industria della bellezza: "Non si può dire abbastanza che più persone di colore abbiano bisogno di un posto al tavolo decisionale. I marchi di bellezza devono assumere più persone di colore nel marketing e nello sviluppo di prodotti in modo che i prodotti ei messaggi siano veramente inclusivi e informati. Fondi di capitale di rischio bisogno di assumere più persone di colore in modo che possano dare una visione più informata del potenziale delle startup di proprietà nera, che dovrebbe portare a più capitale. Ci sono molti modi per aiutare e tutti coinvolgono l'inclusione. Le persone non di colore non lo faranno essere in grado di risolvere il problema senza la prospettiva e il coinvolgimento dei neri ".
Alla fine puoi sempre chiederti: "Dove ho accesso, potere o risorse che posso usare per centrare e celebrare i neri americani?"
Abena Boamah, fondatrice di Hanahana Beauty
I suoi pensieri su Allyship: Ci sono stati due marchi che hanno (fornito) allyship, e ora non è ancora iniziato: Cocokind, che è di proprietà di Priscilla Tsai, e Glossier. Ho vinto una borsa di studio da Cocokind, e da quando ho vinto quella borsa due anni fa, lei fa il check-in. Dice anche: "Oh, perché il nostro marchio ha così tante persone, perché non fai un'acquisizione ma assicurati di condividere Hanahana. Se stai dando il mio capitale, per me è alleato. Penso che sia semplicemente imbarazzante che queste persone si agitino per fare un post, e poi ora è una performance. Non siamo (Hanahana) un marchio reazionario . Diamo soldi e lo stiamo già facendo. Amate questo marchio. Amate l'estetica. Amate il fatto che diamo soldi alle donne in Africa perché suona così come una beneficenza, quindi fate qualcosa di buono quando si tratta (di) persone di colore qui. "
Sulla rappresentanza nel settore della bellezza: "Il (burro) di karitè è presente in molti prodotti. Chi lo produce? Donne nere perché il burro di karitè proviene dall'Africa occidentale. Se siamo i produttori, se siamo gli agricoltori, se siamo i vostri acquirenti, allora perché lo sono non siamo in casa con te che prendi quelle decisioni su ciò che è rappresentato? Le persone hanno bisogno di sedersi e riflettere. Rifletti su ciò che la tua missione dice effettivamente che stai facendo tutti. Cosa ne pensi veramente di questo? Non in questo ", abbiamo bisogno una settimana o un giorno di riflessione ". Guardati indietro e sii onesto su ciò che stai facendo e sui tuoi numeri. Chi sono le persone che stanno aumentando le tue vendite e in che modo corrispondono alla tua rappresentazione? Inoltre, se sei una grande azienda all'interno dell'industria della bellezza e tu hai tutto questo capitale, (istituire) sovvenzioni da dare agli imprenditori neri. Abbiamo così tanto potere nel mondo della bellezza, da come crescono i bambini a come le persone si vedono. Quando guardi i dollari, e quello che viene speso e da dove viene, non corrisponde alla rappresentazione interna o sul tuo pagine social. I dollari neri stanno sostenendo questi marchi. Come possono i dollari neri continuare a sostenere i tuoi marchi, ma non li rappresenti internamente, come se lavorassi effettivamente lì. Non solo due o tre persone ".
Guardati indietro e sii onesto su quello che stai facendo e sui tuoi numeri. Chi sono le persone che stanno aumentando le tue vendite e in che modo corrisponde alla tua rappresentazione?
Lesley Thornton, fondatore di Klur Cosmetics
I suoi pensieri su Allyship: “Il primo passo è riconoscere che i neri non sono responsabili dello smantellamento del razzismo, e i neri non sono responsabili dell'educazione di te. Fai la tua ricerca. Fai il tuo lavoro. Gestisco un'attività esclusivamente nello spazio digitale. Allyship, per me, è stata così importante perché è ciò che mi ha permesso di crescere. Senza un gruppo eterogeneo di alleati, non sarei dove sono. Poiché opero solo online e su Internet, per me il mio impegno quotidiano è solo condividere il marchio. Condivisione di un'intervista. Condivisione di un prodotto. Condividendo il mio ethos e la mia filosofia e parlando per me quando non posso essere lì per parlare per me stesso, mantenendo lo spazio per me. Inoltre, mettere il tuo potere di spesa dietro le imprese nere e marroni piuttosto che sfruttare la cultura nera e marrone.
Se sei un editore e i marchi neri si imbattono nella tua scrivania, mi sento come se avessi l'obbligo di dare una seconda occhiata, e non semplicemente ignorarla.
I suoi pensieri sulla diversità nella bellezza: “L'industria della bellezza è per lo più non nera. Penso che la prima cosa da fare sia normalizzare la bellezza nera che mette in mostra le donne nere che sembrano donne nere e non bianche. (Avanti), mostra i marchi neri che si rivolgono alle donne nere. Penso che incoraggiare un supporto genuino deriverà semplicemente dal dare (a noi) una voce e consentirci di utilizzare una piattaforma che hanno creato per raggiungere il loro pubblico e una fascia demografica diversa. Se sei un editore e i marchi neri si imbattono nella tua scrivania, mi sento come se avessi l'obbligo di dare una seconda occhiata, e non semplicemente ignorarla. "
Oltre 60 marchi di bellezza di proprietà nera da supportare ora e sempre
